任职要求：
1、大专以上学历，人力资源等相关专业，5年以上大中型企业人事行政工作管理经验；
2、熟悉国家和地方相关法律法规，熟悉人力资源各模块的作业流程；
3、具备一定的活动策划与组织能力，沟通协调能力、计划与执行能力；
4、性格开朗、工作认真细心，责任心强，具有良好的服务意识和团队意识。
5、具备一定的文字写作能力，并能熟练应用各种办公软件；
6、有管理体系内审经验优先。
二、岗位职责：
1、负责并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、负责组织部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、负责并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、负责员工人事信息、档案的维护管理，监督核算员工考勤，奖惩、薪酬福利等事宜；
5、负责日常行政事务管理，组织策划员工活动和企业文化推广等行政管理工作；
6、完成公司资质申报和管理体系的运行维护等工作；
7、完成领导交办的其他相关事务工作。